Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0024/24 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus Priorytet nr FEPK. 07 Kapitał ludzki gotowy do zmian programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021 – 2027 Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców
Okres realizacji:
01.01.2025 r.-31.08.2025 r.
Cel Projektu:
Celem głównym Projektu jest wsparcie dostosowania pracowników i ich pracodawcy do zmian, wsparcie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenie dla zdrowia poprzez objęcie wsparciem 1 pracodawcy – Towarzystwa ALTUM, Programy Społeczno-Gospodarcze z terenu województwa podkarpackiego i jego 12 pracowników (10K) w formie adaptacji środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w tym upowszechnianiem zachowań proekologicznych z których min. 12 (10K) będzie kontynuowało zatrudnienie w okresie do 31.08.2025r.
Grupa docelowa:
pracodawca z terenu województwa podkarpackiego – Towarzystwo ALTUM, Programy Społeczno-Gospodarcze w Rzeszowie i jego 12 pracowników (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim: osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami.
Towarzystwo Altum, Programy Społeczno-Gospodarcze to instytucja działająca na rzecz rozwoju społeczno-gosp. w woj. podkarpackim.
Grupą docelową będzie również 12 pracowników Towarzystwa Altum – 12 osób, w tym 10 Kobiet i 2 Mężczyzn. Są to osoby w pracujące w Towarzystwie Altum, Programy Społeczno-Gospodarcze, zatrudnione na podst. umowy o pracę lub zlecenie. Dwie os. w wieku 50+ , które ze względu na swoją sytuację mają trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym.
Działania:
- Wsparcie kadry zarządzającej w opracowaniu procedur ułatwiających wprowadzanie elastycznych form organizacji pracy
- Wsparcie z zakresu wydłużania aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Zostaną przeprowadzone warsztaty/szkolenia:
- „Jak zapanować nad stresem” 12 os./1 gr./8h.
- „Radzenie sobie z depresją metodą mdr (mindfulness-based depression reduction)” 12 os./1 gr./8h.
- „Przeciwdziałania monotonii i rutynie dla pracowników biurowych” 12 os./1gr./8h.
- „Rozwiązywanie konfliktów i komunikacja bez przemocy” 12 os./1 gr./8h.
- Szkolenie dla kadry zarządzającej z zakresu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu 3os./grupa/8h.
- Warsztat z technik relaksacyjnych dla pracowników biurowych 12os./1grupa/4h.
- „Zdążyć przed alzheimerem: profilaktyka i wczesne wykrywanie” 12os./1grupa/8h.
- „Zdrowe odżywianie dla pracowników biurowych” 12os./grupa/8h.
- Warsztat z zakresu różnic między pokoleniami 12os./grupa/8h.
- Adaptacja miejsc pracy do potrzeb różnych grup pracowników poprzez zakup:
- elektrycznie regulowane biurko 10 szt., fotele biurowe 10 szt., filtr prywatyzujący 10 szt., klawiatura płaska 10 szt., myszka 10 szt., podstawka pod nogi 10 szt., lampki biurowe 10 szt., oczyszczacz i nawilżacz powietrza 5 szt.
- Adaptacja środowiska pracy do potrzeb osób starszych. Liczba UP: 2 pracowników starzejących się – powyżej 50 r. ż. Przewidziano 5 sesji coachingowych na osobę, łącznie 10 sesji. Czas trwania pojedynczej sesji coachingowej : 1 godzina, łącznie zaplanowano 10 godzin po 5 godzin dla 2 os.
- Wdrożenie elastycznych form i czasu pracy , w tym utworzenie zdalnych stanowisk pracy. W tym celu zostaną zakupione: laptop 2 szt., monitor 2 szt., klawiatura bezprzewodowa 2 szt., myszka bezprzewodowa 2 szt., urządzenie wielofunkcyjne laserowe 2 szt., słuchawki bezprzewodowe 2 szt., oprogramowanie 2 szt., program antywirusowy 2 szt., router 2 szt., torba na laptopa 2 szt.
- Organizacja przestrzeni poprawiającej warunki pracy poprzez utworzenie strefy chillout. Planowany zakup: regał 70 szer./109 wys. 2 szt., regał 70 szer./178 wys. 3 szt., kwiaty 1 komplet, zakup akcesoriów do kwiatów 1 komplet, fotel masujący 1 szt., ściana wodna 1 szt.
- Zachowania proekologiczne w miejscu pracy. Warsztat budujący świadomość ekologiczną i upowszechniających ekologię w miejscu pracy – tworzenie zielonej polityki firmy przy zaangażowaniu wszystkich pracowników
Główne rezultaty:
- Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy – 1
- Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – 12
