Zakończono realizację Projektu nr FEPK.07.08-IP.01-0008/24 pt. „Outplacement – szansa na zmiany”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego Plus oraz z Budżetu Państwa w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027, Priorytet FEPK.07 Kapitał ludzki gotowy do zmian, Działanie 07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców, na podstawie umowy zawartej z Województwem Podkarpackim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie nr FEPK.07.08-IP.01-0008/24-00.

Tytuł Projektu
„Outplacement – szansa na zmiany”
Realizator
Towarzystwo ALTUM, Programy Społeczno-Gospodarcze
ul. Warszawska 5/7, 35-205 Rzeszów

w partnerstwie z:

Andrzej Lubański Doradztwo Gospodarcze
ul. Jasna 6/17, 20-077 Lublin

Okres realizacji
01.02.2025 r. – 30.09.2026 r.

Cel Projektu

Celem głównym Projektu było wspieranie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców w dostosowaniu się do zachodzących zmian poprzez objęcie 100 osób (w tym 46 kobiet) z obszaru województwa podkarpackiego, zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa, kompleksowym wsparciem z zakresu outplacementu.

Zakładano, że co najmniej 70 osób (w tym 32 kobiety) podejmie pracę lub będzie kontynuowało zatrudnienie do dnia 30.09.2026 r.

W ramach Projektu objęto 100 pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osoby odchodzące z rolnictwa wsparciem w formie zaplanowanych i kompleksowych działań.

Uczestnicy Projektu mieli dostęp do co najmniej 3 różnych form wsparcia, które były dostosowane do ich indywidualnych, zdiagnozowanych potrzeb. Działania te pomagały uczestnikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej i zawodowej, a przede wszystkim prowadziły do podjęcia lub utrzymania zatrudnienia.

Projekt wspierał również pośrednio pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, pomagając im dostosować się do zmieniających się warunków gospodarczych.

Grupa docelowa

Grupę docelową Projektu stanowiło 100 osób (w tym 46 kobiet), obejmujących osoby aktywne zawodowo, kwalifikujące się do wsparcia typu outplacement oraz osoby odchodzące z rolnictwa.

Wsparciem objęto również osoby pracujące, osoby starsze, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami oraz osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i osoby z niepełnosprawnościami.

Do grupy docelowej należały także osoby zwolnione w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do Projektu, osoby przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osoby zwolnione lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz pracownicy.

Projekt obejmował wszystkie wskazane grupy docelowe, tj. pracowników zagrożonych zwolnieniem, pracowników przewidzianych do zwolnienia, osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osoby odchodzące z rolnictwa.

Wsparcie w pierwszej kolejności kierowano do osób, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu, a także do pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego.

Wsparcie kierowano do osób z obszaru województwa podkarpackiego. W przypadku osób fizycznych oznaczało to osoby, które uczyły się, pracowały lub zamieszkiwały na obszarze województwa podkarpackiego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

Działania

Wsparcie miało charakter kompleksowy i zapewniało każdemu uczestnikowi Projektu dostęp do co najmniej 3 różnych form wsparcia, dostosowanych do jego indywidualnych, zdiagnozowanych potrzeb.

W ramach Projektu realizowano następujące działania:

• Indywidualny Plan Działania (IPD) lub inny dokument pełniący analogiczną funkcję identyfikacji indywidualnych potrzeb, który poprzedzał pozostałe formy pomocy.

IPD obejmował 3 etapy:

• Etap I – przeprowadzenie diagnozy sytuacji zawodowej uczestnika Projektu,
• Etap II – przygotowanie IPD z udziałem uczestnika Projektu,
• Etap III – realizację IPD przez uczestnika Projektu i zakończenie procesu.
• Pośrednictwo pracy.
• Co najmniej jeden dodatkowy element pomocy, wybrany spośród innych narzędzi służących poprawie sytuacji na rynku pracy, wskazanych w Regulaminie naboru.

Główne rezultaty

W wyniku realizacji Projektu:

1. 100 osób zostało objętych wsparciem z zakresu outplacementu.
2. 89 osób w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu lub poprawy środowiska pracy podjęło pracę lub kontynuowało zatrudnienie.

Wartość Projektu

• Wartość Projektu: 1 371 000,00 zł
• Wkład własny: 68 550,00 zł
• Kwota dofinansowania: 1 302 450,00 zł
• Kwota dofinansowania z Funduszy Europejskich: 1 165 350,00 zł

Projekt został zakończony w dniu 30.09.2026 r.

#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie